Preview

A problem-blind idea aviation: life-centered design for innovation

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About the episode

  • These were the questions that kept us awake late at night, curious to know how Jason and Iain would answer.

    • If Design Thinking has become a commodity like Scrum and Kanban, what ways or methods help us to create radical innovation?
    • There is so much truth in the quote from Henry Ford (“If I had asked people what they wanted, they would have said faster horses.") and it has still become so cliche because much of the business, political and social institutions still think they are engaging in disruptive innovation when they ask customers or citizens “What they want?””
    • What language are Jason and Iain speaking? What is this language revealing to us?
    • What does it mean to create new worlds or block old paradigms?
    • How to approach old mental models that are leading us astray?
    • Why should we consider the non-human parts of our environment when we are approaching or engaging in collaboration?

This was a much awaited dialogue and still at the beginning it left us noticeably perplexed. It felt like flying for the very first time (notice the connection to the wright brothers). It was through dialogue, that we were able to dissolve the tension that was created from entry into the world of uncertain futures, uncertain solutions and radical innovation. Our guides brought us back to ground and we nailed the landing.

While Listening to this dialogue as an observer, we could recognize a false sense of security that we brought to the conversation, maybe caused by the confidence in the role of innovators. It gave us perspective to see just how radical their approaches are and to understand most of that the innovation that we are engaged in is incremental in its nature. If you are preparing to listen to this episode, be sure to embrace your beginners mindset. Be prepared to go down the rabbit hole with us, because you know we are late for a very important date.

Kind regards from the gentle meadows of kiddy hawk

Chris, Markus, Joshua

Feedback: Please send to post@dailyofthemonth.de or get in touch via Signal Messenger http://signal.dailyofthemonth.de.

PS: We nicknamed this episode “life-centered design”, because of how Iain spoke about collaboration as more than a human interaction. The topics of life centered design, new-animism and radical approaches to organizing and collaboration deeply spark our curiosity.

Bios

About Emergent Futures Lab

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Emergent Futures Lab is a strategic innovation consulting firm. We’ve pioneered award-winning innovation processes, frameworks, methods, tools, and practices that transform organizations into disruptive innovators to thrive in our changing world.

About Jason Frasca

Jason Frasca is an entrepreneur focused on leveraging emerging technologies for meaningful social transformation and whose ventures have taken him into a wide variety of spaces from health to law. His expertise in entrepreneurship and innovation led him to be hired as the first full-time faculty of the Feliciano Center for Entrepreneurship and Innovation at Montclair State University, where he co-founded and co-directs the MIXLab - the campus innovation and research center, in addition to being a founding partner of Emergent Futures Lab.

Iain Kerr

Iain Kerr is a designer and innovation researcher working at the intersection of creativity, ecology, and emergent systems to make disruptive changes possible. His unique approach evolves from over twenty-plus years of experimenting across and beyond the zones of industry, the arts, and ecology. He co-directs the MIXLab at MSU and is a founding partner of Emergent Futures Lab.

  • Book “Innovating Emergent Futures

  • Podcast “Awaking form the Meaning Crisis

    • from John Vervaeke November 2019 This a 50 hr Series recorded for his Psychology and Cognitive Science Students at the University of Tronto. John has become very popular thinker in my corner of the internet, because of the quality of his content and his humble nature. Episode 9 speaks about how Insight appears and this is relevant to Jason and Iain’s episode.
    • Spotify Link
  • Documentary film “El Bulli

    • about some extremely creative chefs and innovative apporach to creating novelty.
    • IMDB Link

Music

Our Playlist on Spotify: open.spotify.com/dailyofthemonth-musical-intention

  • Megadeath: “Anarchy in the UK”
  • Tanya Tagaq: “Caribou”

Our recommendations

  • Anthony Hamilton & Elayna Boynton: “Freedom” (Django Soundtrack)
  • Public Enemy: “Don’t Believe The Hype”
  • Mission of Burma: “That’s when I reach for my revolver”

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  1. image source “Wikipedia”, titeled “The first flight of the Wright Flyer, December 17, 1903, Orville piloting, Wilbur running at wingtip.” See original on Wikipedia. Add-on source note: combined on our start page with the picture by Arisa Chattasa on Unsplash ↩︎

  2. image source “emergentfutureslab.com”, ↩︎

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Flieg.Orga Flieg.

Mit Dr. Klaus Leopold sprechen wir über sein Denkmodell 'Flight Levels', mit dem man die Planung & Koordinierung von Arbeitsabläufen in mehreren Teams einer Organisation – z.B. für ein großes Produkt – betrachten und verbessern kann. Wieso das eben kein Scaling-Framework ist und welche Konsequenzen das mit sich bringt, erfahrt ihr hier.

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Mehr Klarheit durch Visualisierung

Ist doch klar? Oder etwa nicht? Häufig tun wir uns schwer damit Klarheit in einer Gruppe herzustellen oder tun so als ob, damit der Team-Frieden gewahrt wird. Wie uns Visualisierungswerkzeuge in diesem Dilemma weiterhilft besprechen wir mit Holger Nils Pohl und laufen gleich zu Anfang in ein Wicked Problem.

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Wolkig mit Aussicht auf Open Source

Was passiert, wenn und während Menschen freiwillig zusammenarbeiten? Etwa im Rahmes des von der EU unterstützten Hackathons der Nextcloud, einer frei erhältlichen Group Collaboration Software.

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Discussing a new Human Development Thesis for the 21st Century

This episode focuses exploration of how we can navigate as individuals & in organization with others. The ‘rudiments’ of collaboration are guiding us in our search for alternative ways to engage with each other. We explore what a new Human Development for the 21st century could look like.

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Artgerechter Spielplatz. Leben, Wohnen, Arbeiten.

Roadtrip: Wir besuchten einen visonären Ideenstifter, Regelbrecher, Fascilitator und Produktinnovateur in seinem DoWhaYouWaLa-Land im idyllischen Burscheid. Matthias Lenssen erklärte uns u. a. wieso es artgerechte Arbeits- und Wohnräume braucht, wie man Gedanken mit Bügelperlen ankurbelt oder Männer an Kreissägen besänftigt.

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Organisationen wachsen lassen: ganz ohne Bücken

Was braucht eine Organisation, um gesund und erfolgreich zu wachsen? Wie viel Struktur ist hilfreich, wie viel Chaos sollte es sein? Geht das auch entspannt? Wir sprechen mit dem Berliner (Nichtganz)gründer Gregor Fabritius.

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Meet the Meffis: Stadt-Transformation mit #totallove

Das ehrenamtliche Kollektiv der Meffis verwandelt leerstehende Immobilien der Stadt Aachen mit viel Herzblut, Schweiß und Team-Work in kreative Freiräume. Wir sprachen mit Patricia Yasmine Graf über die Balance zwischen Freiheit & Grenzen der Zusammenarbeit.

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Unfug Öhrs Radio: Der Daily feiert 2. Purzeltag

Der nun 5-köpfige Daily of the Month feiert mitten in der Pandemie seinen 2ten Geburtstag ausgelassen mit Kochtöpfen, Maschinengewehr, Klangschale, Guirro und einem R2D2-Wecker. Warnung: Die Folge hat Überlänge und enthält extreme Albernheiten und Schleichwerbung

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Jamming with the playful monkees

Calm down my dear and get ready for intensene freeplay in the jungle. Andreas and Chris met with the former budhist monk Amaranatho Maurice Robey for an open jam session on open invitations and mindfulness.

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Improvisation auf der Arbeitsbühne

Kein Skript aber die Bereitschaft meine Partner:in in jeder Szene zu unterstützen und in der Not zu retten. Was auf der Impro-Theaterbühne hilft, wirkt auch im agilen Arbeitsumfeld und jemand sagt: 'Ja genau, und...'

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Innovation Eco-Systems

Jara Pascual erklärt uns, wie man natürliche Innovations-Communities als Oasen der Gesellschaft fördert. Dieses Gespräch haben wir in englischer Sprache geführt.

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UX vs. Development

Was ist die richtige richtige Team-Struktur für gute Produkte.Und was hat das mit einer schwedischen Kinderbuchautorin zu tun? Wir klären das mit einem UX- und einem DEV-Experten.

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Your Daily Birthday #1

Unser Agile-Bruder im Geiste, Markus vom Scrumtisch Aachen, reist gemeinsam mit uns durchs erste Podcast-Jahr: Highlights, Learnings und Albernheiten inklusive.

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Die bewegte Firma.

Wir reden mit der Beraterin für Organisationsentwicklung Monika Dimitrakopoulos Gratz über Ihre Erfahrungen aus über 20 Jahren Begleitung von Change in Firmen.

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Nach der internen Rotation um den Planeten Ego im Arbeits-Ökosystem hatten wir ein Schleudertrauma. Dank des psychologischen Coachings mit Melanie Braun in authentischer Kulisse sind wir nun wieder entschleunigt.

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In Teams prallen verschiedene Bedürfnisse aufeinander. Das, was uns unterscheidet, ist aber auch der Motor für die Leistung der Gruppe. Aber wie viel >>ich<< ist gesund? 3 Egos werden sich der Frage annehmen

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Nächste Perspektivdrehung führt uns in den Bereich der sozialen Arbeit. Ist Selbstorganisation hier ein Selbstläufer? Lernt hier der Agile-Zirkushund neue Tricks?

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Rechts-Links-Rechts-Rechts-Links- ...und immer schön im Flow bleiben. Wir sprechen mit Agile Coach Andreas G. Wittler über Scrum Rudiments.

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Fliegendes Klassenzimmer

Wie sollen wir später im Beruf Selbstorganisation im Blut haben, wenn unsere Schulen das nicht intravenös injezieren? Wir sprachen dazu mit Lehrern.

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Respect my Authorata

Wir sprechen mit dem Autoritätsforscher und Autor Frank H. Baumann-Habersack u.a über sein Buch ''Mit neuer Autoratität in Führung''

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Ein bißchen BetaCodex

Unser zweiter Gast Peter Pröll, Coach und Moderator für Organisationsentwicklung & Agile Transformationen, stellt uns den Prinzipiensatz des BetaCodex vor.

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Hefte raus. Klassenarbeit.

Wir spielen Buzzword-Bingo mit Tiefgang: Ätsch Isle, Schkramm, der Manni Festo und weitere Vokabeln erklären wir Euch einmal ganz in Ruhe.

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GFK nach Rosenberg

Wir begrüßen unseren ersten Gast und sprechen über die Haltung von Marshall Rosenberg und seinem Vorschlag einer Gewaltfreien Kommunikation

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Working Agreements

Was ist das? Wozu braucht man es? Wie geht das? Woran kann es scheitern? All das und mehr erfahrt ihr in einer knappen Stunde Diskussion.

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Introduction

Joshua und Chris erläutern warum und für wen wir sie unter die PodCastLer gegangen sind. Und teilen weitere Verrücktheiten rund um unseren geliebten Daily.

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